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在越南、中國擁有UA、Timberland、Adidas、New balance多家代工廠的陳沅錡提醒，要考慮「薪資」、「工時」、「工作環境」、「風險」，其中薪水至少要1.5倍、來回機票一年6張以上、注意匯率問題以及稅後實領薪水等等。
千萬注意「不要隨便簽約」，因為太多因素會讓人待不久。

提醒一：薪資

這是最優先考慮的，除了至少1.5倍薪資，還要考慮勞健保、團保、醫療保險等等，每年是否調薪、三節獎金，另外，有些公司還會有語言課程、手機上網補助。最重要的是，要確認是領台幣、美金還是越南盾，記得計算匯差，稅前稅後實領的薪水是多少。

提醒二：休假/工時/加班津貼

休假也要算清楚。
越南和東南亞大部分是周休一日，年休假不到20天。公司給的返台假一次七天，是很合理的，但要注意返台期間是否需要進公司。傳統產業一天工時10小時是常見的，有些會給加班津貼，有些則是一口價。

提醒三：工作環境

台灣外派多半是傳產製造業，工作環境為常有熱、毒、粉塵的工業區。娛樂不若台灣便利。相對而言，金融業、資訊產業的工作環境較佳。

提醒四：風險

與家人分離、工作環境對健康的影響等等，醫療水準與台灣有落差，比較好的選擇是法越合資的法越醫院。

另外，東南亞人力成本低，一旦人力薪資成長，工廠、公司可能又要移走，某種程度來說，也是前景變動大。而且有些地區會有排外、排華的狀況。

提醒五：機會

外派薪水高，待的久晉升機會大；存錢速度快，因為有錢也沒地方花。而與當地勞工、陸籍幹部相處，也助於溝通和跨文化能力的培養。